最近一個學生也可以說是朋友，他遇到了一個讓他困擾的職場難題，背景如下：
1）他們公司準備搞安全測試了，現在有人員培訓的計劃，所以全組有學習安全測試課程的安排。
2）他自己目前專職性能測試1年了，現在他領導有意想把他往安全測試的方向發展，但是他自己內心是排斥安全測試的，但是又不好拒絕領導的好意。
3）自己不想去安全，不是因為不感興趣，而是因為目前階段自己覺得性能還沒完全摸清楚，現在又進入另外一個陌生的領域，心里沒底。
4）且公司內部目前打算培養3個人做安全測試，他從性能部門轉過去從零開始學習安全測試。
5）自己也不清楚安全測試的發展情況，非常頭疼。目前就只想好好把性能搞好。
6）當問及是否在性能小組做起來相對來說沒有安全那么有機會呢？他自己反饋說自己不適合搞管理，其實不管是性能還是安全，都是執行層面，但是目前只想把性能做好。
這就是這個學生的故事背景，其實仔細分析下這個問題的本質就是：公司安排去做專職安全，但是他自己只想專職做性能，但是又不好怎么去拒絕這樣的安排。
很多人遇到這樣的問題，一般會是怎樣解決呢？大概是可能有如下兩種常見的方式：
第一種：不干了，因為這不符合自己的職業規劃，而且對自己來說是完全陌生的領域。
第二種：如果是討好型人格，可能會委屈求全，先做安全測試，然后繼續深耕性能測試，等到機會合適，離開公司，去另外的新平臺找機會。
但是我們想想，我們是否還有第三種方案？
是的，這里還有第三種方案：就是向上溝通，最后達成理想的結果。
向上溝通還有一個非常大的前提，就是，公司如此安排是否跟自己的能力有關？表現有關？
于是，我給他的解決建議方案如下：
第一步，我問他你領導想要你去安全組，是否是因為你們性能組多了指標？所以派你過去？因為你再這個公司待了1年多，重新去找個不熟悉業務的再來學習安全測試，成本會更大？
第二步，確認是否因為性能組不缺人，但是你的性能測試能力表現相對弱了一點？所以團隊覺得學性能也是學，學安全也是學，是否考慮這個情況才讓你去安全測試組從零開始學習呢？
不過上面兩步，學生都給到了比較正向的答復。
1）安全組剛剛成立，目前缺人，從外面招人成本太高，且不一定能夠找到合適的，所以才會派自己過去。
2）性能組目前是8個人，如果調走2個人，壓力還是比較大，所以性能小組是不會多人的！自己的能力也沒有問題，沒有給團隊拖后腿。
在得到這個肯定的答復后，我就給他說了接下來應該怎么做。
第三步，可以直接找上級聊，說下自己的職業規劃，努力去爭取下，不然做自己不感興趣的事情，可能后期工作熱情會打折扣，也會導致自己的缺乏工作的動力，直接影響工作結果。
第四步，溝通的時候，一定要注意語氣，不要讓人覺得恃寵而驕，而是應該盡量表達自己是弱勢方，請求領導的理解。
第五步，一定要盡早去溝通，因為現在還是成立安全測試小組的初期，如果等后續花了大量的時間去學習去研究，你再去說，就會影響團隊的進度，損失會更大！
最后，這個學員也溝通的比較順利，領導也同意不給他轉到性能測試組了。
但是，我想說的主題是，人到30+，如果在工作或職位的選擇上相對來說還不自由，是急需破局的！
怎么破局？如下幾點值得你參考。
第一：一定要盡早選擇好自己的方向，無論是管理還是技術，越早成為技術專項工程師，越具有選擇權和主動權，這里選擇好方向后，唯一要投入的就是學習，而學習我建議最快的方式就是：培訓。不要永遠摳摳搜搜的說沒錢或怕被騙怕學不會，你怕的永遠是自己不能堅持 ，能夠堅持的人就一定會有收獲。一個人如果連自己的未來都不舍得投資，還會有什么大前途呢？
第二：一定要具備向上和向下溝通的能力，不管有什么事情，如果溝通的能力一般，那么你就會成為職場上沉默的羔羊，就會被自己的討好型人格所壓迫，逐漸失去自己對工作的興趣，那么還能有什么會讓你開心起來呢？因為一天24小時，至少有3分之一的時間是需要跟這份工作相處！
第三：一定要提高自己的價值，因為你自己沒有任何價值或任何突出的技能，那么當你不愿意去服從公司安排的時候，公司永遠只會覺得你沒有任何價值，你的離開就是對公司創造的最大價值。永遠不要讓公司覺得，他在安排一個啥也不懂的人，結果這個人還不愿意？那公司只能認為我是在花錢培養你，而你還工作在公司不需要的崗位或和你不匹配的崗位！
說到最后，我們在崗位或工作上無法選擇，錯的不是我們的30+年齡，也不是公司。
錯的是自己的規劃能力！
如果你在24歲能夠提前安排好30歲之后的職場晉升或未來走向，那么身不由己的永遠不會是你！
如何提前安排好？
少聽雞湯，多聽過來人的建議！踏踏實實走好每一步，只有你認真走路，那么走過的每一步才會算數！
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