其實我隨便看到就投的額，看到薪資挺高的。感覺40K太假，30K很虛，所以你懂的，中級哦。
筆試
就是所謂的心理測試題，大疆的特色。
一面
約了下午面試，隨便找個地方，遠程視頻，他們都是兩個人+一個HR。
幾乎沒有問什么技術問題，就問了幾個：
1.自我介紹
2.有個bug你怎么跟開發說，他說沒有辦法解怎么辦？
答：我說首先參照指標或者競品，如果不滿足指標一定要解決，如果比競品差太多也一定要解決，如果差別不大，就CCB，給項目經理或者領導決策咯。
3.你怎么測需求，如果保證需求是正確的。
4.性能怎么測試，流暢度和響應速度怎么測試？
5.為什么離職？
6.你了解我們崗位嗎？
答：我說不太了解。
7.如果制定質量？要123列出來
答：我說我不是負責QA的，有專門人負責。
8.你優化過哪些測試流程？
9.你參加需求評審，怎么負責的評審？
答：我說參加評審，我只是根據多年經驗，給出的建議。
10.你怎么保證新功能需求是可以滿足的？
11.你測過性能，你們指標怎么定的？
12.你還有什么問題問我的？
我問他，這個崗位做業務功能的？他說是，也就是不是技術崗。負責質量和測試。也就是說是負責質量QA方案優化。
---我還以為不過，HR的微信沒有實名，我以為她把我拉黑了，我也把她拉黑了，結果周一她又加我通知我二面。從跟她聊天中獲取幾個個關鍵信息：1.這個面試官是軟件部門老大。2.他喜歡正式的視頻面試（一面我是走來走去），它注重儀式。3.一面注重技術，二面就不注重了（一面都沒有問什么技術，二面應該沒有技術）。4.整個一般2~3面，也就是說二面過了基本過了，因為二面是老大面，如果還有三面就是hr面。
二面
約的萬事21:15，看來他們加班挺多啊，視頻遠程
也是兩個面試官+1個HR，感覺面的是心理，也沒有技術。我都是臨場應變
1.自我介紹
2.你怎么保證版本質量？
答：嚴格根據測試流程，輸入的內容是否完善，如需求、方案、手冊和變更等相關文檔，測試過程的用例覆蓋，測試執行情況，bug提交情況，測試結果分析，復盤漏測率之類的。
2.你們怎么做漏測率？怎么考核員工？
答：我說我們做漏測率不主要考核，而是做測試復盤，找到測試根本問題，為什么漏測，用例沒有覆蓋還是人為原因。
3.你怎么保證人員輸出的測試質量？
答：根據測試用例之類。
4.說說你現在工作負責什么？你們的測試怎么分工的？
5.你為什么做前端開發，說下。（我個人近一年做前端開發）
后面那個面試官就是死亡式追問了。
1.為什么離職？
2.你覺得什么年齡大了，你要找一個什么公司，最后一家公司才適合最后一家發展。
3.你后面的規劃是什么？
4.你了解我們公司，我們的產品，看過我們網站嗎？
5.你在你們公司這么多年，你自己得到了什么，學到了什么之類的？
6.你覺得一個怎么樣的團隊才適合你？
7.你還有什么問題問我的？
我問他們，質量和測試一起搞？有點奇怪，他們說是屬于一個團隊，因為人少的緣故，說是質量和測試還是分開的。
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